某大型集团公司招聘：干部管理经理和干部管理主管

liuhfyx2008

岗位名称一：干部管理经理（1名）
一、主要职责：
1、        负责集团高层、中层、基层干部的内部招聘、选拔与评估工作。
2、        负责日常集团内部储备干部的培养机制建立与实施工作。
3、        负责子公司储备干部日常管理工作的评估与改进工作。
4、        负责继任者计划、胜任素质模型、员工职业生涯的设计、组织与实施工作。
5、        负责储备干部日常调配工作。
6、        负责集团干部管理体系设计、评价中心的建立工作。
7、        负责对接的区域子公司人力资源对接管理工作。
二、任职资格：
1、        大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、        具备大型公司三年以上招聘、培训或干部管理等相关从业经历。
3、        负责或参与过评价中心、胜任素质模型等人力资源模块工作。
4、        可以接受不定期全国性出差工作。

岗位名称二：干部管理主管（2名）
一、主要职责：
1、        负责协助搭建集团总部、子公司各核心岗位素质模型（包含：素质模型开发工具设计、素质模型调研与开发实施、素质模型优化）；
2、        负责协助搭建集团总部、子公司各层级干部继任体系；
3、        负责协助盘点集团总部、子公司各层级干部胜任素质水平，定期输出各层级干部胜任能力现状分析报告；
4、        负责协助搭建集团总部、子公司各层级干部评估体系（包含：基于素质模型的评估工具开发与优化、评估实施、评估报告撰写）；
5、        负责协助搭建集团总部、子公司各层级干部培养体系（包含：基于素质模型的培养体系建设与优化、培养的实施以及培养效果跟踪）；
6、        负责定期调研与分析集团总部、子公司各层级干部需求，协助进行各层级干部配置与补充；
7、        负责协助进行集团干部管理工作的对内宣传与推广工作。
二、任职资格：
1、        人力资源、工商管理本科学历，2年以上相关岗位从业经验；
2、        熟悉员工胜任力测评方法，熟练使用各项员工测评工具；
3、        熟悉员工培养及开发项目实施，了解员工培养各环节工作重点；
4、        快速的学习能力及业务执行力，能够适应不同的工作环境；
5、        熟练使用办公软件，精通EXCEL及PPT操作；
6、        能够接受频繁出差；
7、        有零售行业经验者优先。

各位亲，以上是某大型公司正在招聘的岗位，欢迎大家推荐或自荐，有意向者可私聊，祝大家周末愉快！

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